Sinds 1 september 2026 wijzigen verschillende hervormingen het dagelijks leven van werknemers, werkgevers en openbare ambtenaren in Frankrijk. Beperkte ziekteverlof, opschorting van de pensioenreform, nieuwe regels voor de publieke sector: deze juridische actualiteiten raken direct het arbeidsrecht en de sociale bescherming. Hier zijn de meest concrete veranderingen om deze week te onthouden.
Beperking van ziekteverlof: wat het decreet verandert voor werknemers
Heeft u al meerdere keren een verlengd ziekteverlof ontvangen zonder duidelijke beperking? Deze werkwijze is beëindigd. Sinds 1 september 2026 plaatst een decreet voor het eerst een limiet op de duur van vergoed ziekteverlof.
In de praktijk kan de behandelende arts die een ziekteverlof langer dan drie maanden aaneengeschakeld verlengt, nu zijn dossier voorleggen aan de medische dienst van de Ziekteverzekering. Deze versterkte medische controle op langdurig ziekteverlof introduceert een filter dat voorheen niet bestond. Het uitgesproken doel is om automatische verlengingen zonder medische herbeoordeling te beperken.
Concreet zijn de dagelijkse vergoedingen niet langer onbeperkt gegarandeerd. Een werknemer met een langdurig ziekteverlof heeft er belang bij om de uitnodigingen van de medische dienst op te volgen, anders riskeert hij dat zijn vergoedingen worden opgeschort. De HR-diensten van bedrijven moeten ook hun opvolgingsprocedures aanpassen, aangezien de informatie over de verwachte duur van de afwezigheid eerder zal worden doorgegeven. Verdere details over deze hervorming worden regelmatig gepubliceerd op leveridique.info, dat de Franse regelgeving evoluties in de loop van de tijd volgt.
Opschorting van de pensioenreform: welke generaties zijn betrokken
De opschorting van de pensioenreform van 2023 heeft sinds september 2026 zijn eerste concrete effecten. De generaties geboren tussen 1964 en 1968 zijn de eersten die door deze verschuiving worden getroffen.
Waarom precies deze generaties? Omdat de geleidelijke verhoging van de wettelijke pensioenleeftijd, zoals voorzien in de oorspronkelijke hervorming, niet meer van toepassing is volgens de eerdere modaliteiten voor personen geboren in 1968. De wettelijke pensioenleeftijd wordt aangepast voor deze leeftijdsgroepen, wat direct de eindloopbaanprojecties verandert.
Voor een werknemer geboren in 1965 of 1966 die van plan was om volgens de versnelde kalender met pensioen te gaan, betekent de opschorting een terugkeer naar de vorige regels, althans tijdelijk. Voor het nemen van een beslissing is het verstandig om zijn loopbaanoverzicht op de website van de Pensioenverzekering te raadplegen en de voorwaarden die van toepassing zijn op zijn generatie te controleren.
Publieke sector: regels afgestemd op de private sector
Een vaak over het hoofd gezien punt in de media-aandacht voor deze hervormingen: de civiele en militaire publieke sector is ook betrokken. Het decreet van 29 juli 2026 past regels die dicht bij die van de private sector liggen toe op openbare ambtenaren met betrekking tot ziekteverlof.
Tot nu toe hadden ambtenaren recht op een afzonderlijk regime, met specifieke duur van ziekteverlof en controles. De gedeeltelijke afstemming creëert een harmonisatie die meerdere honderden duizenden ambtenaren raakt. Publieke werkgevers (lokale overheden, ziekenhuizen, ministeries) moeten hun protocollen voor afwezigheidsbeheer herzien.
Voorwaarden voor detentie en beslissingen van de Raad van State in september 2026
De juridische actualiteit van deze week beperkt zich niet tot het arbeidsrecht. De Raad van State heeft een opmerkelijke beslissing genomen in de zaak van de gevangenis van Condé-sur-Sarthe.
Het ministerie van Justitie betwistte een beschikking van de administratieve rechtbank van Caen, gedateerd 18 juli, die het ministerie opdroeg een einde te maken aan bepaalde als onwettig gekwalificeerde gedragingen van sommige penitentiaire bewakers in de afdeling voor de bestrijding van georganiseerde criminaliteit (QLCO). De Raad van State heeft het beroep van het ministerie verworpen, waarmee de beschikking van de administratieve rechtbank werd bevestigd.
Deze beslissing herinnert aan een eenvoudig principe: zelfs in een omgeving met hoge beveiliging blijven de detentievoorwaarden onder controle van de administratieve rechter. Het ministerie kan zich niet onttrekken aan de regels voor de behandeling van gedetineerden op basis van de gevaarlijkheid van de geïncarceerde profielen.
Strijd tegen seksueel en seksistisch geweld: de wetsvoorstel na het advies van de Raad van State
De wetsvoorstel over seksueel en seksistisch geweld heeft een stap gezet met de publicatie van het advies van de Raad van State over de nieuwe versie. Deze tekst betreft direct het sociaal recht en de verplichtingen van werkgevers.
Hier zijn de belangrijkste punten die uit deze herziene versie naar voren komen:
- Een versterking van de verplichtingen tot preventie van intimidatie in bedrijven, met een uitgebreidere rol voor de CSE (sociaal en economisch comité) in het signaleren en opvolgen van situaties
- Verduidelijkingen over de juridische kwalificatie van seksistisch geweld op het werk, die de bestaande bepalingen van de Arbeidswet aanvullen
- Een betere afstemming tussen interne disciplinaire procedures en strafrechtelijke vervolgingen, om te voorkomen dat de een de ander blokkeert
De CSE wordt een centrale speler in het preventiesysteem in voldoende grote bedrijven. Werkgevers die nog geen interne procedure voor het behandelen van meldingen hebben geformaliseerd, moeten zich hieraan houden binnen termijnen die bij decreet zullen worden gespecificeerd.
Wat juridische professionals moeten onthouden
Voor advocaten in het sociaal recht, bedrijfsjuristen en HR-verantwoordelijken concentreert deze week verschillende veranderingen die gelijktijdig moeten worden geïntegreerd:
- De procedures voor het opvolgen van langdurig ziekteverlof bijwerken, met inbegrip van de nieuwe medische controle na drie maanden
- De impact van de opschorting van de pensioenreform op de vertrekplannen van de betrokken werknemers controleren
- Toekomstige verplichtingen met betrekking tot de wetsvoorstel over seksistisch geweld anticiperen, met name de opleiding van de leden van de CSE
- Voor publieke werkgevers, de afwezigheidsprotocollen aanpassen aan de afstemming die door het decreet van 29 juli 2026 is geïntroduceerd
Elke hervorming op zich lijkt technisch, maar hun accumulatie verandert de dagelijkse personeelsbeheer diepgaand, zowel in de private als in de publieke sector. De komende weken zullen de ontbrekende uitvoeringsdecreten worden gepresenteerd, met name op het gebied van intimidatie. Het is beter om nu te anticiperen dan om in een spoedprocedure aan de naleving te moeten voldoen.
