Seit dem 1. September 2026 ändern mehrere Reformen den Alltag der Arbeitnehmer, Arbeitgeber und öffentlichen Bediensteten in Frankreich. Begrenzte Krankheitsfälle, Aussetzung der Rentenreform, neue Regeln für den öffentlichen Dienst: Diese rechtlichen Neuigkeiten betreffen direkt das Arbeitsrecht und den sozialen Schutz. Hier sind die konkretesten Änderungen, die Sie diese Woche beachten sollten.
Begrenzung der Krankheitsfälle: Was die Verordnung für die Arbeitnehmer ändert
Haben Sie bereits mehrfach eine Krankmeldung ohne klare Begrenzung erhalten? Diese Praxis hat ein Ende. Seit dem 1. September 2026 begrenzt eine Verordnung erstmals die Dauer der entschädigten Arbeitsunfähigkeitszeiten.
In der Praxis kann der behandelnde Arzt, der eine Krankmeldung über drei aufeinanderfolgende Monate hinaus verlängert, nun sein Dossier dem medizinischen Dienst der Krankenversicherung vorlegen. Diese verstärkte medizinische Kontrolle bei langen Krankheitsfällen führt einen Filter ein, der zuvor nicht existierte. Das erklärte Ziel ist es, automatische Verlängerungen ohne medizinische Neubewertung zu begrenzen.
Konkret sind die täglichen Entschädigungen nicht mehr unbegrenzt garantiert. Ein Arbeitnehmer in längerer Krankheitsphase sollte die Einladungen des medizinischen Dienstes beachten, da sonst seine Entschädigungen ausgesetzt werden könnten. Die HR-Abteilungen der Unternehmen müssen auch ihre Nachverfahrensweisen anpassen, da die Informationen über die voraussichtliche Dauer der Abwesenheit früher übermittelt werden. Regelmäßige Informationen zu dieser Reform werden auf leveridique.info veröffentlicht, die die französischen regulatorischen Entwicklungen kontinuierlich abdeckt.
Aussetzung der Rentenreform: Welche Generationen sind betroffen
Die Aussetzung der Rentenreform von 2023 zeigt seit September 2026 ihre ersten konkreten Auswirkungen. Die Generationen, die zwischen 1964 und 1968 geboren wurden, sind die ersten, die von diesem Umbruch betroffen sind.
Warum genau diese Generationen? Weil der schrittweise Zeitplan zur Anhebung des gesetzlichen Rentenalters, wie in der ursprünglichen Reform vorgesehen, nicht mehr nach den vorherigen Modalitäten für Personen, die 1968 geboren wurden, gilt. Das gesetzliche Rentenalter wird für diese Altersgruppen neu angepasst, was die Projektionen zum Karriereende direkt verändert.
Für einen Arbeitnehmer, der 1965 oder 1966 geboren wurde und plante, gemäß dem beschleunigten Zeitplan in den Ruhestand zu gehen, bedeutet die Aussetzung eine Rückkehr zu den vorherigen Regeln, zumindest vorübergehend. Bevor eine Entscheidung getroffen wird, ist es ratsam, den Karriereverlauf auf der Website der Rentenversicherung zu konsultieren und die für seine Generation geltenden Bedingungen zu überprüfen.
Öffentlicher Dienst: Regeln, die an den privaten Sektor angeglichen werden
Ein oft ignorierter Punkt in der Medienberichterstattung über diese Reformen: der zivile und militärische öffentliche Dienst ist ebenfalls betroffen. Die Verordnung vom 29. Juli 2026 überträgt den öffentlichen Bediensteten Regeln, die denen des privaten Sektors in Bezug auf Krankheitsfälle ähnlich sind.
Bisher hatten die Beamten ein eigenes Regime mit spezifischen Abwesenheitsdauern und Kontrollen. Die teilweise Angleichung schafft eine Harmonisierung, die mehrere Hunderttausend Beamte betrifft. Die öffentlichen Arbeitgeber (Gemeinden, Krankenhäuser, Ministerien) müssen ihre Abwesenheitsmanagementprotokolle überarbeiten.
Haftbedingungen und Entscheidungen des Staatsrates im September 2026
Die rechtlichen Neuigkeiten dieser Woche beschränken sich nicht auf das Arbeitsrecht. Der Staatsrat hat eine bemerkenswerte Entscheidung im Fall des Gefängnisses von Condé-sur-Sarthe getroffen.
Das Justizministerium hatte eine Anordnung des Verwaltungsgerichts von Caen, datiert vom 18. Juli, angefochten, die es aufforderte, bestimmte als illegal eingestufte Verhaltensweisen einiger Justizvollzugsbeamter im Bereich der Bekämpfung der organisierten Kriminalität (QLCO) zu beenden. Der Staatsrat wies die Beschwerde des Ministeriums zurück und bestätigte damit die Anordnung des Verwaltungsgerichts.
Diese Entscheidung erinnert an ein einfaches Prinzip: Selbst in einer Hochsicherheitsumgebung unterliegen die Haftbedingungen der Kontrolle des Verwaltungsrichters. Das Ministerium kann sich nicht von den Regeln zur Behandlung von Gefangenen befreien, nur weil die Profile der Inhaftierten als gefährlich gelten.
Bekämpfung sexueller und sexistischer Gewalt: Der Gesetzesvorschlag nach der Stellungnahme des Staatsrates
Der Gesetzesvorschlag zur Bekämpfung sexueller und sexistischer Gewalt hat mit der Veröffentlichung der Stellungnahme des Staatsrates zu seiner neuen Fassung einen Schritt nach vorne gemacht. Dieser Text betrifft direkt das Sozialrecht und die Pflichten der Arbeitgeber.
Hier sind die Punkte, die sich aus dieser überarbeiteten Version ergeben:
- Eine Verstärkung der Verpflichtungen zur Prävention von Belästigung in Unternehmen, mit einer erweiterten Rolle für den CSE (Sozial- und Wirtschaftsausschuss) bei der Meldung und Verfolgung von Situationen
- Präzisierungen zur rechtlichen Qualifikation sexistischer Gewalt am Arbeitsplatz, die die bestehenden Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs ergänzen
- Eine bessere Abstimmung zwischen internen Disziplinarverfahren und strafrechtlichen Verfolgungen, um zu vermeiden, dass das eine das andere blockiert
Der CSE wird zu einem zentralen Akteur im Präventionssystem in ausreichend großen Unternehmen. Arbeitgeber, die noch kein internes Verfahren zur Bearbeitung von Meldungen formalisiert haben, müssen dies innerhalb von Fristen tun, die durch Verordnung festgelegt werden.
Was die Rechtsexperten beachten sollten
Für Anwälte im Sozialrecht, Unternehmensjuristen und HR-Verantwortliche konzentriert diese Woche mehrere Änderungen, die gleichzeitig integriert werden müssen:
- Aktualisierung der Verfahren zur Nachverfolgung von langen Krankheitsfällen unter Einbeziehung der neuen medizinischen Kontrolle nach drei Monaten
- Überprüfung der Auswirkungen der Aussetzung der Rentenreform auf die Abgangspläne der betroffenen Arbeitnehmer
- Antizipation der zukünftigen Verpflichtungen im Zusammenhang mit dem Gesetzesvorschlag zur Bekämpfung sexistischer Gewalt, insbesondere der Schulung der Mitglieder des CSE
- Für öffentliche Arbeitgeber Anpassung der Abwesenheitsprotokolle an die durch die Verordnung vom 29. Juli 2026 eingeführte Angleichung
Jede Reform für sich scheint technisch zu sein, aber ihre Ansammlung verändert grundlegend das tägliche Management der Personalressourcen, sowohl im privaten als auch im öffentlichen Sektor. Die kommenden Wochen werden die fehlenden Anwendungsverordnungen bringen, insbesondere im Bereich Belästigung. Es ist besser, jetzt vorzuplanen, als sich in der Dringlichkeit an die Vorschriften anpassen zu müssen.
