Die dezentralisierte Prämie stellt eine wiederkehrende Position auf den Gehaltsabrechnungen des Personals dar, das der CCN 51 unterliegt, die die privaten Einrichtungen für Krankenhausaufenthalte, Pflege und nicht gewinnorientierte Hilfe regelt. Ihr Betrag variiert jedoch von einem Arbeitnehmer zum anderen, von einer Einrichtung zur anderen, ohne dass die Berechnungsregeln immer auf der Gehaltsabrechnung klar ersichtlich sind. Um diesen Mechanismus zu verstehen, ist es notwendig, über die einfache Erwähnung am Ende des Abrechnungsblattes hinauszugehen.
Abzüge auf die dezentralisierte Prämie CCN 51: der Mechanismus, den die Gehaltsabrechnung nicht im Detail beschreibt
Der Tarifvertrag sieht vor, dass die dezentralisierte Prämie auf dem Bruttogehalt berechnet wird, erlaubt jedoch auch Abzüge, die mit Abwesenheiten zusammenhängen. Hier wird die Lesbarkeit komplizierter.
Abwesenheitstage, die nicht als Arbeitszeit angerechnet werden (gewöhnliche Krankheitsfälle, unentschuldigte Abwesenheiten, unbezahlter Urlaub), können zu einer Reduzierung des gezahlten Betrags führen. Der Tarifvertrag unterscheidet zwischen Abwesenheiten, die einen Anspruch auf Abzüge begründen, und solchen, die dies nicht tun, wie bezahltem Urlaub, Mutterschaftsurlaub oder Abwesenheiten aufgrund von Arbeitsunfällen.
Ein Arbeitnehmer, der mehrere Wochen wegen einer gewöhnlichen Krankheit abwesend ist, wird seine Prämie reduziert sehen, manchmal erheblich, ohne dass die Berechnungsdetails klar auf seiner Abrechnung erscheinen.
Die meisten Gehaltsabrechnungen zeigen einen Gesamtbetrag der dezentralisierten Prämie an, selten die Details der angewendeten Abzüge. Der Arbeitnehmer, der die Konsistenz zwischen seinen Abwesenheiten und dem erhaltenen Betrag überprüfen möchte, muss die Berechnung manuell rekonstruieren, indem er sich auf die Vereinbarung der Einrichtung oder die ergänzenden Bestimmungen der CCN 51 bezieht.
Die Beherrschung des Berechnungs der dezentralisierten Prämie CCN 51 ermöglicht es, einen Fehler zu erkennen, bevor er sich über mehrere Monate hinweg wiederholt.
Vereinbarung der Einrichtung und dezentralisierte Prämie: warum zwei Arbeitnehmer der CCN 51 nicht dasselbe erhalten
Die CCN 51 legt einen allgemeinen Rahmen fest, aber die Vereinbarung der Einrichtung kann die Vergabekriterien ändern. Dies ist eine häufige Quelle des Missverständnisses unter Kollegen, die jedoch demselben Tarifvertrag unterliegen.
Artikel A 3.1.4 des Tarifvertrags präzisiert, dass die Modalitäten der Verteilung der Prämie auf Ebene jeder Struktur verhandelt werden. Eine Einrichtung kann entscheiden, einen Teil der Prämie an kollektive (Gesamtfehlzeiten des Dienstes, Aktivitätsresultate) oder individuelle Kriterien zu knüpfen. Eine andere kann sich für eine einheitliche Auszahlung proportional zum Bruttogehalt ohne zusätzliche Kriterien entscheiden.
Die Konsequenzen sind konkret:
- Zwei Pflegekräfte mit gleicher Betriebszugehörigkeit in zwei verschiedenen FEHAP-Strukturen können sehr unterschiedliche Beträge an dezentralisierter Prämie erhalten, ohne dass dies eine rechtliche Anomalie darstellt.
- Innerhalb derselben Einrichtung kann eine Vereinbarung einen strengeren Abzug pro Abwesenheitstag vorsehen als das tarifliche Minimum oder im Gegenteil bestimmte Arten von Abwesenheiten neutralisieren.
- Die Zahlungsfrequenz (monatlich, halbjährlich, jährlich) hängt ebenfalls von der lokalen Vereinbarung ab, was erklärt, dass einige Arbeitnehmer ihre Prämie zweimal im Jahr erhalten, während andere sie jeden Monat erhalten.
Ohne Zugang zum Text der Vereinbarung der Einrichtung kann der Arbeitnehmer seine Abrechnung nicht überprüfen. Die Personalvertreter oder der Sozial- und Wirtschaftsausschuss (CSE) haben normalerweise dieses Dokument. Es zu verlangen, bleibt der erste nützliche Reflex.
Dezentralisierte Prämie und Ségur-Prämien: was in die Berechnungsgrundlage einfließt
Seit der Einführung der Ségur-Wertsteigerungen im Gesundheitswesen stellt sich regelmäßig eine Frage in den HR-Abteilungen und in spezialisierten Foren: Werden die Ségur-Prämien in die Berechnungsgrundlage der dezentralisierten Prämie einbezogen?
Die Antwort hängt von der rechtlichen Natur jeder Zulage ab. Die dezentralisierte Prämie wird auf dem monatlichen Bruttogehalt berechnet, wie es in der tariflichen Tabelle definiert ist, sowie unter Berücksichtigung der Betriebszugehörigkeit und eventueller Anforderungen. Die Zuschläge, die mit dem Ségur (CTI) verbunden sind, wurden von der FEHAP hinsichtlich ihrer Einbeziehung oder Nicht-Einbeziehung in diese Grundlage präzisiert.
Die Rückmeldungen aus der Praxis sind in diesem Punkt unterschiedlich. Einige Einrichtungen beziehen das Ségur in die Grundlage ein, andere nicht, je nach ihrer Auslegung der Texte und den Empfehlungen ihrer Verwaltungseinrichtung. Diese Diskrepanz führt zu Unterschieden in der Gesamtvergütung zwischen Strukturen, die jedoch denselben Tarifvertrag anwenden.
Die Grundlage auf der Gehaltsabrechnung überprüfen
Um zu erfahren, ob die Ségur-Zuschläge berücksichtigt werden, muss man den Bruttobetrag, der der dezentralisierten Prämie zugrunde liegt, mit dem gesamten Bruttogehalt vergleichen. Wenn die Differenz den Ségur-Beträgen entspricht, sind sie von der Grundlage ausgeschlossen. Diese Überprüfung, die auf den ersten Blick einfach erscheint, setzt voraus, dass man den Betrag jeder Zeile der Vergütung genau kennt.
Dezentralisierte Prämie für befristete Verträge in der CCN 51: eine Berechnung, die oft Fehlerquellen birgt
Arbeitnehmer mit befristeten Verträgen profitieren ebenfalls von der dezentralisierten Prämie, aber ihre Berechnung unterliegt spezifischen Regeln, die in einer FEHAP-Information von Januar 2018 präzisiert wurden. Die Auszahlung erfolgt in der Regel am Ende des Vertrags oder gemäß der im Vertrag der Einrichtung vorgesehenen Frequenz.
Fehler bei befristeten Verträgen sind häufig, insbesondere wenn der Arbeitnehmer mehrere kurze Verträge in derselben Einrichtung hintereinander hat. Die Frage der Pro-rata-Berechnung, der möglichen Übertragung von Abzügen von einem Vertrag auf den anderen und der für jede Periode verwendeten Grundlage führt manchmal zu nicht unerheblichen Abweichungen.
Ein Punkt verdient Beachtung: Die dezentralisierte Prämie für befristete Verträge darf nicht mit der Abfindung für Prekarität verwechselt werden. Beide Positionen müssen auf der Abrechnung deutlich getrennt erscheinen. Wenn die dezentralisierte Prämie dort überhaupt nicht aufgeführt ist, handelt es sich um eine Anomalie, die gemeldet werden sollte.
Eine Fehler bei der dezentralisierten Prämie anfechten: welche Hebel hat der Arbeitnehmer
Wenn der Betrag inkohärent erscheint, hat der Arbeitnehmer mehrere Hebel zur Verfügung. Der erste besteht darin, schriftlich beim HR-Service die Details der angewendeten Berechnung anzufordern, wobei der betreffende Zeitraum anzugeben ist. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Elemente bereitzustellen, die das Verständnis jeder Zeile der Abrechnung ermöglichen.
Wenn die Uneinigkeit anhält, können der CSE oder die Personalvertreter intervenieren. Im letzten Fall ist das Arbeitsgericht zuständig, mit einer Verjährungsfrist von drei Jahren für Gehaltsnachzahlungen, einschließlich der dezentralisierten Prämie.
Die dezentralisierte Prämie CCN 51 bleibt ein Vergütungselement, dessen genaue Berechnung sowohl vom tariflichen Rahmen, von der lokalen Vereinbarung als auch von der individuellen Situation des Arbeitnehmers abhängt. Solange die Gehaltsabrechnungen nicht die Details der Abzüge und der verwendeten Grundlage anzeigen, bleibt die Überprüfung ein aktiver Prozess, der von jedem betroffenen Arbeitnehmer getragen werden muss.